El Ministerio del Trabajo de Ecuador emitió el Acuerdo MDT-2026-059, que regula el procedimiento de autorización de turnos y horarios especiales de trabajo y establece nuevas condiciones para la distribución de la jornada laboral en el país. La normativa entró en vigencia este 10 de marzo de 2026 tras su publicación en el Registro Oficial del Ecuador, aunque fue emitida el pasado 27 de febrero.
El acuerdo establece que la jornada semanal de 40 horas podrá distribuirse en jornadas diarias de hasta 10 horas durante cinco días a la semana, con el objetivo de permitir una organización del tiempo más dinámica y eficiente. Además, los recargos por horas suplementarias, extraordinarias o nocturnas se aplicarán únicamente cuando el trabajador supere las 40 horas laborales semanales, conforme a lo establecido en el Código del Trabajo de Ecuador.
La normativa también señala que la jornada podrá cumplirse de manera presencial, virtual o mixta, buscando mejorar la estabilidad familiar y personal, optimizar el uso del tiempo y generar más espacios libres durante la semana. Asimismo, la medida pretende fomentar el empleo juvenil y fortalecer la participación laboral femenina.
Según el acuerdo, cualquier modificación en la distribución de la jornada deberá ser consensuada entre empleador y trabajador y quedar registrada en el contrato laboral o mediante una adenda que especifique el nuevo horario pactado.
