Así cambia el proceso de visto bueno en Ecuador: reformas, beneficios y lo que deben saber los trabajadores
El Ministerio de Trabajo de Ecuador ha reformado el procedimiento de visto bueno, mecanismo que permite terminar de manera unilateral una relación laboral. La actualización, implementada mediante el Acuerdo Ministerial N.º MDT-2025-043, introduce cambios sustanciales en cinco aspectos clave del proceso: comparecencia, documentación, contestación, investigación y apelación.
Anteriormente, este procedimiento era más expedito pero ofrecía menos garantías para las partes, especialmente para el trabajador. Con la reforma, se busca un proceso más riguroso, transparente y justo.
Principales cambios en el procedimiento
- Mayor plazo para apelar
El tiempo para presentar una apelación se amplía de 10 a 30 días. Esto permite a los trabajadores contar con más tiempo para reunir pruebas y solicitar una audiencia si consideran injusta la decisión inicial. - Audiencias orales y públicas
Ahora, tanto empleadores como trabajadores pueden solicitar una audiencia para exponer su caso ante la autoridad laboral. Esto refuerza el derecho a la defensa, ya que el proceso deja de ser exclusivamente documental. - Obligatoriedad de asistencia legal
A partir de ahora, ambas partes deben acudir con un abogado, lo que garantiza un proceso técnico y equitativo. Antes, no era obligatorio contar con representación legal. - Documentación más completa
Se requiere presentar más documentos. En el caso del empleador, debe adjuntar el certificado actualizado de cumplimiento de obligaciones patronales con el IESS, además de las cédulas de identidad y credenciales del abogado. - Etapas de investigación más detalladas
La investigación se divide en dos fases: la primera de saneamiento y conciliación; y la segunda, de presentación de pruebas y alegatos. Esto permite que, por ejemplo, un trabajador acusado de abandono de trabajo pueda demostrar su asistencia mediante registros o testigos.
¿Cómo pueden beneficiarse los trabajadores?
- Buscar asesoría legal desde el inicio, para una defensa adecuada.
- Reunir documentación y testigos que respalden su versión de los hechos.
- Solicitar audiencia en la apelación, si consideran que hubo una resolución injusta.
¿En qué casos se puede solicitar el visto bueno?
Según el Código del Trabajo, el visto bueno puede ser aplicado en casos como:
- Inasistencias o impuntualidad repetidas
- Indisciplina o desobediencia grave
- Conducta inmoral o falta de probidad
- Injurias graves hacia el empleador
- Ineptitud manifiesta
- Denuncias injustificadas contra el empleador
- Incumplimiento de normas de seguridad
- Acoso laboral
Objetivo de la reforma
El Ministerio de Trabajo señala que estas modificaciones buscan mayor transparencia, equidad y garantía de defensa, especialmente para los trabajadores, en procesos que anteriormente carecían de formalidad y protección suficiente.
Fuente: Ecuavisa
